As exigências do mundo empresarial estão cada vez maiores. Nossos gestores precisam ter uma série de novas competências, habilidades e atitudes: flexibilidade, iniciativa, comunicação assertiva e equilíbrio emocional, só para citar algumas. Só que a realidade dos nossos gestores não é essa: necessitam ter seu potencial desenvolvido e suas habilidades de relacionamento humano, fortalecidas, ou mesmo incrementadas. O processo de coaching, assim, torna-se uma ferramenta essencial que permite ao gestor potencializar suas forças e até mesmo reconhecer e aprender a lidar com seus pontos fracos, a partir da sua consciência e autopercepção proporcionadas por esse processo.
Cabe destacar que tanto o coachee como a organização se beneficiam dos resultados alcançados pelo Coaching Executivo: o gestor passa por um processo de extremo desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional, e a empresa, ao investir em seus talentos, obterá, com certeza, um líder mais bem preparado e equipes com gestores fortalecidos, que aplicam na prática o que têm de melhor.
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